最后混死的是自己，这才是最悲哀的事情。
经济周期下行， 不少 职场人心里开始没底，对未来发展 充满迷茫和焦虑。
尤其有些老员工，他们在公司工作长达5年，10年或15年以上的，薪水待遇不低，对此忐忑不安。
是啊，老员工既代表你资历深，经验丰富，受人尊重，对企业忠诚度高，但同时也很可能是封闭，守旧，挑剔，混饭吃的代名词。
而如果被贴上后者的标签，那在裁员大潮来临之际，公司会毫不犹豫地把你当作分子，成为被抛弃的对象。
那么，该如何充分利用老员工的优势，降低被辞退的可能性呢？
本文特意总结10点，希望给迷茫中的你有所启发。
01 接受新事物，拥护改革
拥有一份开放的心态对老员工相当重要。
当公司引入新理念，新策略，新流程，新工具，新方法，甚至发起改革时，大部分老员工下意识地会产生某种抵触心理。
你可能会觉得自己最了解公司和业务，那些新事物总会有风险，可能会失败，所以冷眼旁观或是说风凉话，甚至消极抵抗。
其实随着时代的进步，新事物、新技术的出现在所难免，竞争的加剧和市场的变化，也会迫使企业作出变革和新的动作。
如果你逆势而行，不仅不会阻碍和摧毁新事物，反而会让公司和领导认为你思维守旧，心态消极。
老员工不如让自己保持空杯，以谦虚好学的心态拥抱新事物，你自己也一定会从中受益。
公司在不断成长和壮大，也在不断求新求变，员工也要让自己随时跟上公司的节奏，和公司共同成长，才不会被淘汰。
积极乐观面对公司，工作，同事和自己，转变思路和心态，即便是老员工，你也会活出自己的精彩。
02 不做长舌妇，背地论是非
老员工因为在公司时间长，认识的人多，所以对很多幕后故事，坊间传闻，都如数家珍。
在他们看来，这些简直就是闲聊时最好的素材和佐料。客观讲，对这些偶尔说说，无伤大雅，但要懂得适度，如果乐于并频繁地和同事说三道四，论人是非，就很容易走向极端。
造成谣言满天飞，小道消息大行其道，甚至可能中伤他人，这些都是公司最为反感的事情。
而一旦你被公司认定不专心工作，是谣言制造机，那你的位置就非常危险了。
同时，不要形成传播“谣言”的派系， 一旦派系形成，并被公司领导发现和识别，就很危险，因为领导最讨厌这种“自立山头”或“朋党”的存在。
03 不要背后说领导的坏话
老员工还会很不自觉地在私下里评论领导，尤其针对领导的某项政策，决定或做法看不顺眼时，更容易跟同事在背后发牢骚，说坏话。
“话会长腿”，千万不要以为你叮嘱了对方不要外传后，就万无一失。
99%的可能性，你所说过的坏话最终会传到领导耳朵里，不仅会原封不动，而且会添油加醋。
如果你有这个毛病，一定要重视并尽力改掉。
04 不要总是倚老卖老
很多人特别讨厌老员工一开口就说“我们以前blablabla......”之类的话，就好像所有的事情就他们有发言权，过去什么都比现在强，现在的公司一无是处。
我们当然不能否认历史和过去有很多值得发扬和借鉴的地方，但如果过分夸大过去的一切，就会有失偏颇，不能公正理性地面对现在。
更重要的是很多员工甚至领导比你加入公司晚，如此诋毁现在，不就是在质疑这些后来人的能力，水平和贡献度吗？
你这么一发牢骚，的确让自己很爽，但却完全没顾及他人感受，慢慢大家都会远离你。
05 帮助、支持和拥护新领导
老员工带着挑剔的眼光看待部门来的新领导，有时甚至会有点幸灾乐祸地等着看他们出笑话。
其实老员工忽略了重要一点：新领导的加盟，必然已经得到了高层领导的支持和授权。
所以在新领导加入初期，你没有给予他们充分支持，一旦新领导熟悉情况，掌握局势后，曾经怠慢过他的老员工就岌岌可危了。
不如敞开心扉，信任新领导能够带来新的变化，推动部门新的发展，从一开始就从心里接纳并全面支持他。
06 主动承担挑战性工作
老员工有时显得会过于懒散，在舒适区待久了就不愿出来，因此对部门和公司的工作习惯性地绕道走，不愿多干一点活。
长此以往，让领导看不到老员工的价值和新的贡献，而老员工自己也会如温水煮青蛙般，慢慢荒废了“功夫”，迷失了方向，自我贬值。
如果老员工能清醒认识自己的危机，主动承当更有挑战性的工作和项目，一直保持积极向上的态度和工作状态，那在领导眼里，你的价值一定远远高于其他员工。
07 写在最后
当今社会，没有任何一个人或任何一个工作，可以保证你永远端着“铁饭碗”，不管新人，还是老人。
老员工看过公司沉浮，经历权力更迭，本应变得通透练达，自我要求与时俱进。
但如果不是这样，反而依仗老资历，牢骚满腹，原地踏步，那早晚沦为一个只会混饭吃的人，失去尊严，失去竞争力，失去到手的一切。
最后混死的是自己，这才是最悲哀的事情。
本文来自微信公众号“职场木沐说”
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